狼性攻坚显本色 招才引智筑根基

为全力保障2026年人才队伍建设需求，破解人才引进工作中的难点堵点问题，集团公司人力资源部充分发挥团队作用和党员先锋模范作用，以“狼性攻坚、奋勇争先”的拼搏精神，全身心投入2026年人才引进招聘专项攻坚行动中，全体成员迎难而上、攻坚克难，扎实完成前期各项筹备工作，为企业精准引才、高效纳才筑牢坚实基础，切实以党建引领为企业发展注入强劲人才活力。

一、靶向发力抓落实，凝心聚力启攻坚。

此次2026年人才引进招聘工作是集团公司党委决策部署重点事项，时间紧、任务重、标准高，涉及岗位覆盖面广、人才需求针对性强，对前期筹备的精细化、专业化水平提出较高要求。人力资源部全体成员，第一时间召开攻坚部署会，明确分工、压实责任，将狼性攻坚精神融入每一项工作环节，全体成员主动放弃休息时间，开启“白加黑”“五加二”的工作模式，以高度的责任感和使命感投入前期筹备攻坚战，全力扫清招聘工作推进路上的各类障碍。招聘前期，团队成员深入各业务部门、一线岗位，逐一对接人才需求，细致梳理不同岗位的专业要求、能力标准、任职条件，反复沟通打磨招聘简章，精准勾勒人才画像，确保招聘需求与企业发展实际、岗位工作要求高度匹配，彻底解决岗位需求模糊、招聘方向跑偏的问题。

二、狼性攻坚破壁垒，攻坚克难勇作为。

在报名信息收集与审核环节，团队成员严把质量关，以极致细致的态度开展工作。此次招聘共计108人报名，报名信息量大、审核内容繁杂，涉及学历资质、工作经历、专业匹配度、资格证书等多项审核内容，团队成员们联合集团项目部、城投开工程部分工协作、逐人逐项核对，不放过任何一个细节，不遗漏任何一项信息。针对报名信息填写不完整、资料提交不规范、资质证明缺失等各类问题，团队成员建立问题清单。为防止自己部门电话打的太多，被监测为“诈骗”电话，团队人员分头行动，到其他部门借用电话联系考生，逐一电话沟通、耐心指导补证、细致解说。经核查考生窦某职称证书与网上所查不一致，经与人社部门、出具证书专业技术部门多次核实，并与本人沟通，由证书专业技术部门出具说明，最终窦某达到招聘要求，符合面试条件。针对不符合招聘条件的报名信息，严格按照招聘标准依规审核、精准剔除，坚决杜绝审核疏漏、标准不严的情况，最终顺利完成全部报名人员审核工作，审核通过38人，为后续考核环节筛选出优质候选人才。

三、先锋引领聚英才，实干赋能促发展。

攻坚过程中，人力资源部三名党员充分发挥先锋模范作用，党员干部带头冲在前、干在先，面对复杂问题主动担当，面对繁重任务毫无怨言，以过硬作风彰显党员担当。团队成员们齐心协力、密切配合，主动加班加点梳理流程、排查漏洞，针对招聘流程优化、人才筛选标准、面试环节设计、后勤保障筹备等工作反复研讨、多次完善，提前预判招聘过程中可能出现的突发情况，制定详细应急预案。为全力保障考生复审参与率，针对考生在外地不能及时赶到参与复审的实际情况，经沟通，同意其委托他人代理进行资格复审。招聘过程中，有效排除了流程不畅、标准不一、保障不到位等十余项潜在问题，确保整个招聘工作流程规范、有序推进。

此次人才引进招聘前期攻坚行动，是集团公司人力资源部践行党建引领、彰显担当作为的生动实践，团队成员以狼性的拼劲、韧劲、闯劲，圆满完成前期各项筹备工作，成功搭建起高效规范的人才引进通道，为企业选拔优质人才、优化人才结构提供了坚实保障。下一步，人力资源部将继续保持攻坚态势，全力以赴做好后续招聘各环节工作，持续以党建引领人才队伍建设，以高质量人才支撑企业高质量发展，为企业长远发展筑牢人才根基、凝聚奋进力量。